走进和硕Heshuo

        潜能与品质和单纯的学历相比,和硕伟业更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。和硕伟业科技有限公司在面试、招聘员工时,特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。我们强调:一个优秀的和硕伟业员工,应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。
        应聘实用提醒:和硕伟业建立了一套自己独有的目标选才系统,进入和硕伟业一般要经过3至4次面试。面试前,公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。在面试过程中,运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。
        如果你走进了和硕伟业,迎面看到最显眼的一块公司名称牌,“人是和硕伟业的第一资本”。和硕伟业的门永远对高素质人才敞开,一直大胆采用新人,应聘实用提醒:对于新人的聘用,会将其放到基层锻炼,然后从中筛选出优秀的人才,提拔使用。和硕伟业把这一举措称为“人才蓄水”。最近几年来,和硕已经有数位大学生脱颖而出,担任区域经理、营销中心经理等重要职务。在2014年开始,深圳和硕伟业科技有限公司宣布:将面向社会招聘陆续十余名高素质人才。
        和硕伟业对员工的福利待遇、假期按照国家有关规定执行,每季度不定时地组织员工外出旅游;带有年薪假,年终有年终奖金;评优秀员工,优秀班组等;
        和硕更值得一提的是,公司领导非常重视基层员工,在一般的晋升机会是留给内部员工的,所以说公司的发展来源于企业的最基层;

工信部ICP备案号粤ICP备14034883号

版权所有 Copyright(C) 2009-2018 深圳市和硕伟业科技有限公司    工信部ICP备案号:粤ICP备14034883号     

客服1

客服2

客服3